京东bigboss机制是什么
Big Boss机制，意在从集团层面将权力下放到一线团队，让基层组织能够自主决策，即“让听到炮火声的人拿到指挥权”，以实现开源节流、充分发挥组织活力的目的。Big Boss机制能让基层组织更灵活，集团只负责提供流程和工具支持，权力都放给基层，有点像“承包制”，基层自负盈亏。伴随着Big Boss机制的推进，京东物流CEO王振辉表示京东物流推出个人快递业务后，现在京东快递员也能上门揽件，揽件的每单收入高于配送，为激发物流小哥加大揽件量，京东物流把快递员的底薪调整为提成的计工资方式。在新机制之下，京东小哥收入显著提升，月收入超过2万的人数增长225%。60余位京东小哥荣获了“五一劳动奖章、五四青年奖章、最美快递员”等各类荣誉，快递员这个职业正在被全社会认可。
