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Fintech中的女性:她们如何登上顶峰并打破障碍

2021-09-25 23:00:34 产经 来源:

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如果女性企业家占所有企业家的42%,那么为什么fintech没有更多的女性领导者?这是一个激励女性在公司金融科技创业领域更上一层楼并影响年轻一代女性参与STEM的问题

女性在科技行业任职人数偏低并不是最近的趋势,在缩小行业内性别差距方面进展缓慢。目前,女性仅占计算机科学专业人员的25%,约为其他科学领域女性就业人数的一半

特别是在金融科技领域,尽管文化力求创新,但该行业的多样性和包容性仍然需要一些努力。在本文中,我们将探讨女性在金融业面临的挑战,以及女性领导人如何打破性别壁垒,创造包容文化,以改善金融科技行业。

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克服性别偏见一直是所有行业工作场所女性面临的一个问题,甚至在号称进步的科技文化中也是如此。女性在金融科技领域所面临的挑战只是因为女性在领导岗位上的代表性不足,女性只担任了20%的金融科技高管职位

在金融科技这样的快节奏行业中,女性在平衡个人和职业责任方面的不平等期望非常明显。这场流行病突出了这一趋势,远程工作暴露了妇女在家庭中所承担的责任仍然普遍存在的不平衡。怀孕期间和怀孕后缺乏支持是影响许多行业妇女的另一个障碍。

更重要的是,虽然科技行业的平均工资差距为3%,但这一差距在少数族裔中显著增加。LGBTQ+女性的薪酬差距为8%,西班牙裔和黑人女性的薪酬比cis白人男性低9%

金融科技是女性现在需要去的地方

女性在金融科技领域发挥作用的最大机会之一是增加女性用户。研究表明,在全球17亿无银行账户的个人中,55%是女性。这一数字鸿沟为fintech提供了一个极好的机会,可以创建满足女性及其家庭银行需求的应用程序和程序。

Fintech在支付、加密、数字银行、可持续金融和市场情报等领域提供多种职位。因此,无论女性的天赋和专业技能在哪里,她在金融科技行业都有一席之地

fintech的另一个应用是在线交易,女性在这方面明显缺乏代表性。无论是为了个人财务增长还是发展专业技能,女性都可以参与在线交易,在一个集技术和金融于一体的行业中站稳脚跟

根据托管加拿大的在线交易员加里·史蒂文斯(Gary Stevens)的说法,技术交易是投资股市最有效的策略之一。

史蒂文斯说:“顾名思义,技术交易侧重于交易的数量和应用方面。”。“利用图表和指数图分析股票,技术交易寻找模式,如数据点的趋同或分歧迹象,这些迹象可能向交易者显示买入或卖出信号。”

随着数字化的加速和消费者行为的改变,预计金融科技行业将大幅增长和发展。英国在这一领域占有10%的全球份额,在2020年间产生了超过110亿英镑(153亿美元)。这些因素有助于将金融科技定位于一个至关重要的经济角色,这意味着该行业的女性在未来几年可以获得工作保障和大量职业发展机会

打破金融技术壁垒的女性

确保高管职位和技术团队中的性别差异更好的公司,其表现优于同行的可能性要高出25%。然而,在英国,芬兰人的不到30%的劳动力是女性,只有5%的人是创始人。

如果有可用的榜样,让更多女性从年轻时就参与STEM和金融更容易。以下是fintech的三位女性,她们引领着更多女性的脚步:

凯西·里恩

凯西·莲从18岁起就活跃在华尔街,23岁时创办了DailyFX.com。她已成为外汇交易领域的领导者,著有大量书籍和文章,现在是Bforex外汇策略的创始合伙人和常务董事

路易丝·奥谢

路易丝·奥谢(Louise O'Shea)的职业生涯始于普华永道的商业担保经理。随后,她继续在富士通制定战略,并开始在fuzzle.com担任财务总监多年,然后正式成为富士通的首席执行官。

特里贝尼丘古勒酒店

Tribeni Chougule在2013年加入Visa之前曾在Wipro Technologies担任多个职位。她现在是变革管理的负责人,领导欧洲金融一体化计划。专注于fintech组织如何在开发AI产品时减少偏见,这位创新者是未来几年值得关注的人

结论

传统上,金融业一直是男性主导的行业,而金融科技不幸继承了这一缺陷。幸运的是,面对逆境,有强大的女性金融科技领导者激励女性冲破障碍,一路走到顶峰。Fintech需要女性,Fintech领导人必须继续在招聘和企业文化方面做出改变,以便女性在这个不断增长的行业中的能力和贡献得到认可。

Nahla Davies来自纽约布鲁克林。自2015年以来,她一直与世界各地的企业客户合作,制定RegTech协议和最佳实践。她在nahlawrites.com上分享她的见解。


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